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员工提了离职,申请月底走人,结果老板让他立即走人,员工:赚了

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  作为职工,一旦有了离任的主意,关于老板来说,你现已不属于公司的一份子了,而不论你现在是否还在公司。其实职工辞去职务的机遇仍是很重要的,有时候你发现新公司,对方要求你立马辞去职务就任,可这边公司又禁绝,要求你依照流程提早一个月,这时候你该怎样办呢?还有一种状况,那就是假如你方案在一个月后再辞去职务,假如你立刻跟公司请求的话,公司有可能会让你立马走人,那岂不是丢失了一个月的薪酬。

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  最近在职场论坛上看到这样一个帖子,该职工说自己昨日跟领导请求了离任程序,方案是月底离任的,成果接到老板电话后蒙了,老板让他立马走人,但是这成果又不是职工想要的,由于只要月底走人,自己的组织才干更好。但是后来职工向想到一个问题,假如我自己离任,公司不需要给补偿。假如老板解雇我,那仍是让给补偿的吧,老板这么做,我岂不是赚了呢?

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  不得不说,该职工主意是挺好的,可实际上却不实际,老板既不会给你补偿,也会让你当即走人。假如你不同意的话,老板有的是办法让你待不下去,其实成果没什么两样,白手走人。那么,网友是怎样看的呢?网友说老板这样对你有优点,赚了啊。你自己请求离任,和老板让你走人,性质彻底不一样,能够跟公司请求补偿的,假如不补偿的话,那就拖到月底再走啊,谁让老板要解雇你呢?

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  也有网友说老板这样做也入情入理啊,横竖你都要离任了,早点让你走,还能少给10多天的薪酬。莫非职工什么时候想来就来,想走就走吗?其实主动权仍是在老板那里,他才能够决议你的离任时刻。还有网友说老板这么做,那你能够挑选不交代作业啊,今后他们遇到什么问题,也别来问你。假如有不明白的,那就要收费,问一次收费多少钱。笔者以为:这工作其实没有对错,都是从自己视点来考虑问题,一个想多干几天多拿点薪酬,一个却想少发薪酬,相似这样的工作很常见,一切都看你们怎样谈的。你们以为假如老板这么做,职工能拿到补偿吗?欢迎写在谈论中。

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